Ondrej Holzman És possible que les grans empreses tecnològiques dels Estats Units aviat hagin de començar a publicar dades nacionals sobre la diversitat de la seva força de treball, que fins ara només han proporcionat al govern. La congressista demòcrata Barbara Lee ho va defensar mentre visitava Silicon Valley.
Lee va visitar Silicon Valley amb altres dos membres del Black Caucus del Congrés, GK Butterfield i Hakeem Jeffries, i va fer una crida a les empreses tecnològiques perquè contractessin més afroamericans.
"Hem demanat a tothom que publiqui les seves dades", va afirmar per EUA Avui en dia Lee. "Si creuen en la inclusió, han de publicar les dades perquè el públic sàpiga que és transparent i compromès a fer el correcte".
[do action="quote"]Apple sembla avançar en la direcció correcta.[/do]
Totes les empreses envien dades demogràfiques dels seus empleats al Departament de Treball, i Apple, per exemple, ho sol·licita EUA Avui en dia es va negar a publicar. Tanmateix, Apple és una de les més actives del món tecnològic a l'hora de diversificar la seva força de treball.
Al juliol, la cap de recursos humans Denise Young Smith ella va revelar, que cada cop més dones vénen a Apple i que el fabricant d'iPhone vol ser encara més transparent sobre aquest tema, en l'esperit del que volen els legisladors nord-americans.
"Apple sembla avançar en la direcció correcta. Tim Cook vol que la seva empresa sembli a tot el país, i crec que estan molt compromesos a fer tot el possible per això", va dir Lee sobre el gegant tecnològic. Tanmateix, també li agradaria obtenir dades de start-ups més petites i de ràpid creixement com Uber, Square, Dropbox, Airbnb o Spotify.
Apple està demostrant que el gel comença a moure's i és possible que altres companyies ho facin. Fins ara, la majoria de les empreses tecnològiques s'han negat a publicar aquestes dades, argumentant que es tracta d'un secret comercial. Però els temps estan canviant i la diversitat s'està convertint en un tema cada cop més important per a la societat.
La diversitat és el codi del genocidi lent de tota una raça. Escriu-ho a orella. Se n'encarregaran els esquerrans que compleixin els objectius i els plans de les elits jueves.
En una Xina així, la raça blanca ja estava totalment exterminada. Déu meu, ja en tens prou.
Sí, n'he tingut prou de gent estúpida i assolellada com tu. si encara no entens què està passant i què està passant, demana a algú que t'ajudi. Has d'encendre's.
http://img-9gag-fun.9cache.com/photo/aYwgNLm_700b_v2.jpg
No entenc això!!! Al cap i a la fi, donaré feina a una persona que pugui fer el que jo vull i necessito per a l'empresa, no el que sembla, quina és la seva raça, nacionalitat i si és home/dona!!!
Ho trobo bastant racista. Crec que la capacitat hauria de decidir, si ho garanteixo, no sóc racista des del meu punt de vista. Només contracto algú perquè pot fer el que jo vull. Però si algú va a veure si hi ha prou gent negra treballant per a mi, això és racisme.
I la frase "Apple sembla avançar en la direcció correcta. "Tim Cook vol que la seva empresa sembli a tot el país" és realment fora de línia per a mi.
Benvolguda senyora. Barbara Lee. Sóc ximple, no sé parlar nord-americà, conec IT
només el que emet TV zhovna, però m'agradaria que em pagués un
aquestes empreses, per exemple Apple. Dubto que algú com jo, ja a Apple
està a la nòmina i, per tant, sóc elegible per a un lloc amb ells perquè per interessos
mantenir la diversificació és necessari per a mi allà. Sembla que ho has aconseguit
mateix camí al congrés. Gràcies.
Per descomptat, no es tracta de tothom que treballi a l'empresa. N'hi ha prou que un (preferiblement un blanc) fa la feina, i manté vius els altres vagabunds (preferiblement d'una altra raça que no sigui blanca).
Tot i que l'empresa no guanya diners per si sola, el més important és que tingui la representació adequada de quina raça.
Geni del segle XXI! Hurra
Aquests són precisament els prejudicis que van portar a la creació de tota la iniciativa.
Els asiàtics estan acostumats a treballar 16 hores al dia, els ucraïnesos són els que treballen a les obres, mentre que els txecs beuen cervesa recolzats en un piquet, quina ètica laboral té el sud d'Europa? etc..no és blanc i negre..i tampoc s'aplica en general, això és només la meva experiència, però sé al cent per cent que no es tracta del color de la pell, qui treballa com i què pot fer. .
Jo personalment no conec ni un txec que no treballi. Principalment, no es tracta de txecs, sinó de blancs. Una empresa plena de blancs que ha construït algun tipus de posició de mercat. I aleshores arriba un noi intel·ligent i obliga l'empresa a contractar alguns estrangers. Això vol dir que un dels constructors originals de l'empresa ha de ser acomiadat.
El mateix s'aplica al revés: una empresa construïda per negres i un home intel·ligent els obligarà a acomiadar alguns dels fundadors i contractar blancs.
El truc és que el noi intel·ligent fins i tot es permet forçar qualsevol cosa a qualsevol.
Quan persones de races diferents s'ajunten i creen una empresa que funciona, és perquè són persones capaços. No perquè totes siguin races diferents.
T'has d'imaginar que a Amèrica els afroamericans i els mexicans són sovint els mateixos que els nostres gitanos, i les generacions més grans, especialment a Centreamèrica, encara estan d'alguna manera fixades que són mà d'obra barata per al treball manual.
Suposo que la idea original era bona perquè un programador de pell fosca no s'eliminés de l'entrevista per prejudicis, sinó per aconseguir-ho per ordres i tal com escriviu, per prioritzar els candidats "de color" per al lloc a un millor ". candidat blanc, perquè l'empresa no sembli racista és, al meu entendre, racisme en si mateix.
Estic d'acord amb la imatge compartida de "Peter - un noi blanc enfadat", malauradament s'ha arribat a això.
És alguna cosa. Recentment, les empreses no contractaran empleats en funció de les seves capacitats, sinó en funció del gènere i la raça. I això se suposa que és una lluita contra el racisme... Tota aquesta iniciativa és la mateixa merda que defensar que més homes treballin a les botigues de cosmètics, etc., i que les empreses de Sud-àfrica contractin més blancs, per exemple. I el Caucus Negre del Congrés és realment alguna cosa. M'agradaria veure si els senadors blancs van iniciar el seu club blanc, de seguida seria a tot arreu el retorn del kkk, etc. Benvinguts a Amèrica, la terra de la igualtat d'oportunitats!