Jaromir Miko La Cort Suprema de Califòrnia va dictaminar que Apple va estafar els seus empleats de manera conscient de milions de dòlars. Segons la demanda, l'empresa va infringir la llei en negar-se a reemborsar als empleats de l'Apple Store les parts de les hores extres obligatòries quan havien de presentar-se als xecs de bosses i iPhone en sortir del lloc de treball. Aquestes pràctiques van ser implementades per Apple com a part de la lluita contra les filtracions i els robatoris, i les comprovacions van durar entre cinc i vint minuts. Cada any, els empleats de la botiga acumulen diverses desenes d'hores no remunerades d'aquesta manera, que ara haurien d'estar esperant.
Podria ser t'interessa
Amaya Toman L'empresa va defensar els xecs dient que correspon als empleats portar una bossa o un equipatge a la feina i si utilitzar un iPhone. Segons el tribunal, però, la realitat del segle XXI és que els treballadors porten diferents bosses a la feina, per la qual cosa l'argument d'Apple que els empleats que ho fan han d'esperar xecs per un interès superior no és defensable.
El tribunal també va declarar que l'afirmació que els empleats d'Apple han d'esperar comprovacions als seus iPhone quan decideixen utilitzar-lo és irònic i contradiu directament l'afirmació del CEO Tim Cook el 2017. Va dir en una entrevista en aquell moment que l'iPhone s'ha integrat tant i una part tan integral de les nostres vides que ni tan sols ens podem imaginar sortir de casa sense ella.
Segons el tribunal, fins i tot després d'haver acabat la seva jornada laboral i s'hagin de sotmetre a inspeccions, els empleats segueixen sent empleats d'Apple perquè les inspeccions són en benefici de l'empresari i els treballadors s'han d'ajustar a les instruccions.
A Califòrnia, aquesta és ja l'enèsima disputa d'aquest tipus en els últims dos anys. En el passat, treballadors penitenciaris, Starbucks, Nike Retail Services o fins i tot Converse han demandat els empresaris. En tots els casos, el tribunal va fallar d'alguna manera a favor dels empleats, no dels empresaris. Una certa excepció és un conflicte entre les presons i els seus empleats, on el tribunal va decidir que els guàrdies tenen dret a pagar les hores extraordinàries, però no els empleats obligats per un conveni col·lectiu. En el cas d'Apple, es tracta d'una demanda col·lectiva de 12 treballadors d'Apple Store que havien de sotmetre's a aquestes inspeccions des del 400 de juliol/juliol de 25 fins ara.
