Tanca l'anunci

Durant la presentació de dilluns, una dona va aparèixer a l'escenari per primera vegada en la història d'Apple. Tim Cook va convidar la model Christy Turlington a demostrar com utilitza el rellotge mentre corre. Però això dista molt de ser l'últim pas de l'empresa cap a empreses amb la màxima diversitat pel que fa a l'origen i el gènere dels empleats.

La cap de recursos humans d'Apple, Denise Young Smith, en una entrevista per a fortuna ella va revelar, que el gegant californian invertirà 50 milions de dòlars en organitzacions sense ànim de lucre que ajudin dones, minories i veterans de guerra a obrir-se camí en el sector tecnològic.

"Volíem crear oportunitats perquè les minories aconseguissin la seva primera feina a Apple", va dir l'executiu de la companyia de llarga durada Young Smith, que va assumir el càrrec de director de recursos humans fa més d'un any. En poc temps, va contractar gent per a la part empresarial.

Segons Young Smith, la diversitat s'estén més enllà de l'ètnia i el gènere, i Apple també voldria reclutar persones amb diferents estils de vida i orientació sexual (El mateix CEO Tim Cook va revelar que era gai l'any passat). Almenys de moment, però, se centrarà principalment en iniciatives d'ajuda a dones i minories.

Per tant, Apple va decidir invertir diners en una organització sense ànim de lucre, per exemple Fons Thurgood Marshall College, que dóna suport als estudiants, especialment de les universitats negres, per tenir èxit després de graduar-se. Apple també va signar una associació amb una organització sense ànim de lucre Centre Nacional de Dones i Tecnologies de la Informació i vol apostar per un major nombre d'empleades femenines a les empreses tecnològiques.

Segons Young Smith, la mentalitat d'Apple és que no poden innovar sense "ser diversos i inclusius". A més de les dones i les minories, Apple també vol centrar-se en els veterans de guerra per oferir-los formació tecnològica, per exemple.

Font: fortuna
.