Tanca l'anunci

Apple de nou va publicar un informe sobre el gènere i la diversitat racial dels seus empleats. Els canvis en el nombre total d'empleats de minories són mínims respecte a l'any anterior, l'empresa continua intentant contractar més dones i minories racials.

En comparació amb dades del 2015 Un 1% més de dones, asiàtics, negres i hispans treballen a Apple. Mentre que l'any passat també apareixia als gràfics l'element "no declarat", aquest any va desaparèixer i potser com a conseqüència, la quota d'empleats blancs també va augmentar un 2 per cent.

Per tant, la pàgina de diversitat dels empleats del 2016 se centra més en el nombre de noves contractacions. El 37% de les noves contractacions són dones i el 27% de les noves contractacions són minories racials que estan subrepresentades crònicament a les empreses tecnològiques dels Estats Units (URM). Aquests inclouen negres, hispans, nadius americans i hawaians i altres illencs del Pacífic.

En comparació amb el 2015, però, aquest també és un augment baix: un 2 per cent per a les dones i un 3 per cent per a la URM. Del total de noves contractacions d'Apple durant els últims dotze mesos, el 54 per cent són minories.

Potser la informació més important de tot l'informe és que Apple s'ha assegurat que tots els seus empleats als Estats Units reben el mateix sou per igual treball. Per exemple, una dona que treballa en un bar Genius rep el mateix salari que un home amb la mateixa feina, i el mateix s'aplica a totes les minories racials. Sembla banal, però la desigualtat salarial és un problema global de llarga data.

El febrer d'aquest any, Tim Cook va dir que les empleades nord-americanes d'Apple guanyen el 99,6 per cent dels salaris dels homes, i les minories racials guanyen el 99,7 per cent dels salaris dels homes blancs. A l'abril, tant Facebook com Microsoft van anunciar que les dones d'ells guanyen el mateix que els homes.

Tanmateix, empreses com Google i Facebook tenen un problema molt més gran amb la diversitat dels seus empleats. Segons les estadístiques d'aquest gener, els negres i els hispans representen només el 5 per cent de les persones que treballen a Google i el 6 per cent a Facebook. Hannah Riley Bowles, professora associada de la Universitat de Harvard, va qualificar els números d'Apple d'"encoratjadors", tot i que va afegir que seria fantàstic que l'empresa pogués presentar diferències més dramàtiques amb el temps. També va assenyalar altres qüestions difícils de deduir de les estadístiques publicades, com ara el nombre d'empleats minoritaris que van abandonar l'empresa.

És totalment possible que aquesta xifra sigui tan alta com l'augment interanual de les contractacions minoritàries, ja que abandonen les empreses tecnològiques amb més freqüència que els homes blancs. La raó d'això és sovint la sensació que no hi pertanyen. En relació, l'informe d'Apple també esmenta una sèrie d'associacions d'empleats minoritaris que pretenen donar-los suport a través de la incertesa i el creixement laboral.

Font: poma, El diari The Washington Post
.