Petr Škuta Les grans corporacions solen ser supervisades per un gran nombre de directius. Apple sembla anar a contracorrent, mentre que el nombre d'empleats i departaments augmenta constantment. Es diu que és un llegat de l'època de Steve Jobs.
En comparació amb altres corporacions nord-americanes, no trobem molta gent a l'alta direcció actual. Apple només manté uns pocs selectes en la gestió estreta, que deleguen encara més la feina als seus subordinats. Això no és exactament dolent, però l'empresa està en constant creixement i realitza negocis en nous sectors.
La marxa dels alts directius també és un problema. Angela Ahrendts va deixar l'empresa aquest any, i Jony Ive també s'ha de deixar. Però la gent nova no ocuparà el seu lloc, sinó que les seves responsabilitats es transferiran a persones ja ocupades.
Tim Cook actualment té al voltant de 20 alts directius a les seves ordres que depenen directament d'ell i no n'arriben de nous. La directora minorista, Angela Ahrendts, va deixar tota la seva agenda a l'actual director de recursos humans, Dierdre O'Brien. Ara serà responsable de 23 àrees d'Apple. La situació és similar amb la marxa de Jony Ive, que deixarà el seu departament de disseny al COO Jeff Williams, l'agenda del qual augmentarà així fins a 10 oficines.
Tant Google com Microsoft depenen de gestors més especialitzats
Al mateix temps, corporacions comparablement grans com Google i Microsoft depenen d'una base molt més àmplia de directius, més especialitzats i amb menys agendes i, per tant, més visibilitat.
Apple té aproximadament 115 gestors als EUA, mentre que dóna feina a unes 84 persones. En comparació, Microsoft depèn de 000 gestors per a 546 empleats.
Galeria
Un antic executiu d'Apple diu que la jerarquia actual d'Apple és un residu de l'era de Steve Jobs. Després del seu retorn, va decidir "netejar" l'empresa inflada i accelerar tots els processos de presa de decisions. Llavors, la clau era acceptar el canvi ràpidament. Però l'empresa era moltes vegades més petita.
A la mida d'Apple avui, però, es diu que és supervivència i els gestors estan sobrecarregats. A més, la companyia té previst contractar 2023 empleats més en nous departaments el 20. Queda per veure si la gestió ajustada continuarà sent eficaç.
Podria ser t'interessa
Font: La informació
