Lukáš Čambala
Fins fa poc, era impensable que una dona aparegués en una presentació d'Apple. No obstant això, la realitat està canviant i Apple dona ara a les dones i als membres de les minories més poder i més espai. També espera que altres empreses prengui el seu exemple i el segueixin en la tendència de més diversitat i transparència.
A l'estiu, Apple té previst emetre un informe tradicional sobre les seves condicions laborals, en el qual igual que l'any passat també revelarà dades sobre diversitat, és a dir, la proporció de dones o minories entre tots els empleats d'Apple.
Segons Denise Young Smith, cap de recursos humans, Apple està fent molt bé ara mateix. El 35% dels nous reclutes que arriben a Apple són dones. Els afroamericans i els hispans també estan en augment.
Si haguéssim de comparar la situació amb l'any passat, ara estem en una posició més equilibrada. L'any passat, la plantilla era un 70% d'homes i només un 30% de dones. Els homes blancs tenen actualment la major representació a l'empresa, que segons el conseller delegat Tim Cook haver de canviar significativament.
Diversitat de poma suports i econòmicament, invertint en organitzacions sense ànim de lucre que donen suport a dones, minories i veterans que es dediquen a la tecnologia.
Crec que hi ha poques mascotes a l'empresa i també en llocs de lideratge. No he entès completament la diversitat, després de la inundació de Jobs...
i què passa amb les flors?
Així que Apple va a l'infern i vol que la competència també hi vagi.
Escollir els empleats no en funció de la capacitat, sinó del que algú té entre les cames i quin és el seu color de pell, és realment una bogeria per a una empresa d'informàtica. Aquests errors a OSX seran més fàcils de tractar quan sabem que no els va cometre un home blanc heterosexual, sinó un hispano homosexual o, millor encara, una dona negra lesbiana. Així ho ha donat Apple. I prohibir la bandera jueva en tots els cercadors.
Sí, Apple s'està convertint en una empresa neomarxista que ni tan sols veu heterosexuals.
Malauradament, Jobs no tenia ni idea (o ho tenia?) en què dimonis es convertiria en Cook.
discriminació tan positiva... sobretot a la societat nord-americana, m'esperaria que aprenguessin de l'entorn que no és una bona cosa... contractar persones segons la raça i el gènere, no segons el que puguin fer :/
No oblidem que el “feixista” va fundar la millor empresa del món i sense ell no hi hauria ni el teu Equip ni aquesta web.