Petr Škuta Jony Ive va anunciar públicament la seva intenció de deixar Apple al juny. Evidentment, però, l'empresa va conèixer la seva decisió amb mesos d'antelació, perquè ja a principis d'any va reforçar la contractació de nous dissenyadors.
Al mateix temps, l'empresa va passar a una nova estratègia de contractació. Prefereix càrrecs més artístics i de producció als directius.
Podria ser t'interessa
Amaya Toman Des de principis d'any es van obrir entre 30 i 40 ofertes de treball al departament de disseny. Aleshores, a l'abril, el nombre de persones desitjades va pujar a 71. L'empresa va doblar més o menys els esforços per reforçar el seu departament de disseny. Probablement, la direcció ja coneixia amb antelació les intencions del cap de disseny i no tenia la intenció de deixar res a l'atzar.
Tanmateix, Apple no només recluta persones creatives del camp del disseny. En conjunt, va augmentar la demanda al mercat laboral. Durant el segon trimestre, el nombre de vacants va augmentar un 22%.
Menys llaços, gent més creativa
L'empresa es desenvolupa en noves àrees i necessita reforços en altres sectors. Els experts centrats en l'aprenentatge automàtic, la intel·ligència artificial o la realitat augmentada i virtual són els més demandats.
Entre altres coses, hi ha gana de professions estàndard de "producció" com ara programadors i/o especialistes en maquinari. Mentrestant, es va produir una disminució general de la demanda de llocs directius.
L'empresa també intenta oferir mobilitat dins de l'empresa. Els empleats tenen l'oportunitat de moure's entre departaments i els directius també solen ser transferits de sectors individuals a altres. Amb l'augment de la informació sobre nous dispositius procedents de l'àmbit de la intel·ligència artificial (vehicles autònoms) i sobretot de la realitat augmentada (ulleres), la plantilla s'està movent contínuament en aquesta direcció.
Podria ser t'interessa
Font: CultofMac
