Michal Marek Apple aquesta setmana va publicar un altre missatge habitual sobre els avenços en l'àmbit de la responsabilitat envers els proveïdors i al mateix temps actualitzat el seu pàgina web dedicada al tema de les condicions laborals dels empleats dins de la cadena de subministrament. S'ha afegit nova informació i detalls sobre els èxits que Apple ha aconseguit recentment en intentar millorar les condicions dels treballadors que treballen principalment a les fàbriques on es munten iPhones i iPads.
Les conclusions del novè informe emès periòdicament per Apple es van extreure d'un total de 633 auditories, que van cobrir 1,6 milions de treballadors de 19 països d'arreu del món. A continuació, 30 treballadors més van tenir l'oportunitat de comentar les condicions del lloc de treball mitjançant un qüestionari.
Un dels èxits més importants d'Apple el 2014, segons l'informe, va ser l'eliminació de les tarifes que els empleats potencials havien de pagar a les agències de treball per assegurar-se una plaça a una fàbrica d'Apple. Sovint passava que la persona interessada en la feina havia de comprar la seva plaça per una quantitat relativament considerable a l'agència que s'encarregava de contractar treballadors. També es coneixen casos en què els passaports dels interessats en el treball van ser requisats fins a poder pagar la taxa per treballar a la fàbrica.
El progrés d'Apple també rau en el fet que ha eliminat de la seva cadena de subministrament aquells proveïdors de minerals que s'han vinculat a grups armats implicats en abusos dels drets humans. L'any 2014, 135 foses es van verificar com a lliures de conflicte i altres 64 encara estan en procés de verificació. Quatre foses van ser retirades de la cadena de subministrament per a les seves pràctiques.
Apple també va aconseguir aplicar el màxim de 92 hores setmanals de treball en el 60 per cent dels casos. De mitjana, els treballadors van treballar 49 hores setmanals l'any passat, i el 94% d'ells tenia almenys un dia de descans cada 7 dies. També es van revelar 16 casos de treball infantil, en sis fàbriques diferents. En tots els casos, els empresaris es van veure obligats a pagar el retorn segur del treballador a casa i continuar pagant els salaris i la matrícula a l'escola que escollia el treballador.
L'empresa californiana sovint és l'objectiu de campanyes negatives que apunten a les males condicions laborals a les fàbriques xineses que fabriquen els seus productes per a l'empresa. Més recentment, per exemple, a les pràctiques dels proveïdors d'Apple confiava en la BBC britànica. No obstant això, el fabricant d'iPhone rebutja aquestes acusacions i, segons les seves paraules -i els informes habituals- està fent tot el possible per millorar la situació a les fàbriques asiàtiques.
En els materials publicats, Apple se centra especialment en el treball infantil i també s'esforça per garantir un entorn digne i segur per als treballadors de la seva cadena de subministrament. D'una banda, podem qüestionar els motius de Tim Cook i la seva empresa com a forma de construcció d'imatges de marca, però d'altra banda, l'equip especial d'Apple centrat en la responsabilitat dels proveïdors ha fet una gran feina en els últims anys que no es pot negar. o minimitzat.
