Tomàs Chlebek Po l'estrena de l'any passat Enguany, Apple també ha publicat dades sobre la diversitat dels seus empleats, és a dir, informació sobre la seva distribució el 2015, pel que fa a gènere i color de pell. La notícia arrolladora arriba poc després que la congressista demòcrata Barbara Lee, en la seva última visita a Silicon Valley va defensar la publicació d'informes sobre la diversitat per part de les empreses tecnològiques.
Gràfics i gràfics disponibles per trobar a l'informe complet al lloc web d'Apple, mostren que les dones són una prioritat per al gegant californià quan es tracta de contractar minories: el 2014 per cent de totes les noves contractacions a tot el món a juny de 35 eren dones.
Als Estats Units, els tres primers grups contractats són (després dels blancs) asiàtics (19%), hispans (13%) i negres (11%). En concret, l'any passat es van contractar més d'11 noves empleades (un 65% més que l'any passat), més de 2 persones negres (un 200% més) i 50 hispans (un 2% més). A més, gairebé la meitat dels treballadors contractats als Estats Units durant els primers sis mesos del 700 pertanyen a grups minoritaris de dones, negres, hispans i nadius americans.
En xifres generals, les dones representen el 31% de la plantilla total d'Apple, que és només un punt percentual més que l'any passat. El 18% dels asiàtics treballen per a Apple a tot el món (un augment del 3% interanual) i el 8% dels negres (un augment de l'1%).
Els gràfics es complementen de nou amb una carta de Tim Cook, que conté no només una descripció verbal estilitzada de les dades, sinó també informació addicional. Mostren que Apple no només s'està centrant a contractar més minories, sinó que també s'assegura que hi hagi tanta opció com sigui possible entre aquelles persones adequadament qualificades.
A través del Thurgood Marshall College Fund, l'empresa ajuda els estudiants de col·legis i universitats històricament negres a aplicar millor a la indústria tecnològica, el programa Connectat al seu torn, porta la tecnologia d'Apple a escoles i comunitats dels EUA que d'altra manera no podrien permetre's dispositius similars.
Tim Cook diu que a Apple estan "orgullosos del progrés que han aconseguit i el nostre compromís per augmentar la diversitat és inquebrantable. Però sabem que encara queda molta feina per fer”. La carta acaba amb les paraules que més importants que les estadístiques són persones reals de tot el món que parlen molts idiomes diferents treballant junts. "Celebrem les seves diferències i els molts avantatges dels que gaudim com a resultat nosaltres i els nostres clients", informa Tim Cook.
La contínua idiotesa de l'esquerra no és d'estranyar. M'acceptaran com un home blanc, encara que hagis de complir millor els requisits. En altres paraules, acceptaran un home negre perquè no és blanc. Això és racisme invers. Si ho fan al revés, s'enfrontaran a una demanda.
I si no és així, només estic demostrant que han estat racistes i han acceptat els blancs, fins i tot quan a fora hi havia gent igual de bona d'altres colors de pell. Però no ho crec, no podrien ser tan estúpids.