Felip Houska L'últim informe mostra que la base d'empleats d'Apple als Estats Units és una mica més diversa que l'any passat EEO-1 sobre els treballadors de l'empresa. El fabricant d'iPhone continua donant feina a la majoria d'homes blancs, però la proporció de dones, treballadors de pell fosca i d'Amèrica Central i del Sud ha augmentat.
El domini el mantenen els empleats de pell blanca, la quota dels quals a l'agost de l'any passat era del 83,5 per cent. No obstant això, les dones treballen per a Apple als Estats Units un punt percentual més que l'any passat (del 29% al 30%), i els empleats negres (del 8 al 8,6%) i les persones procedents d'Amèrica Llatina (de l'11,5, 11,7 al 83). %)). Tanmateix, els homes també tenen una posició dominant similar a la dels blancs, que representen el XNUMX per cent.
Tim Cook, el conseller delegat de la companyia, a l'agost va declarar, que va donar feina a unes 2014 dones entre el 2015 i el 11, un 000% més que l'any anterior, i és indicatiu del fet que les dones realment estan fent grans empreses tecnològiques com Apple.
"El document (EEO-1) està disponible públicament, però no representa com mesurem el nostre desenvolupament. L'informe EEO-1 no ha seguit el ritme dels canvis en la indústria o la força de treball nord-americana durant l'últim mig segle. Creiem que la informació que proporcionem és un reflex molt més acurat de com s'està desenvolupant la nostra diversitat d'empleats”, afirma Apple sobre l'informe obligatori, a més del qual, però, prefereix aportar el seu propi concepte de dades. Aquests també s'apliquen a les seves estructures d'empleats a tot el món.
Tot i que l'informe EEO-1 pot no ser completament precís, permet una comparació de la força de treball nord-americana entre empreses. A partir d'informació similar de l'any passat, el servidor va funcionar The Verge enquesta i va descobrir que Apple dóna feina a molts més treballadors hispans i llatins als Estats Units que qualsevol altra empresa tecnològica. Pel que fa al nombre de dones en llocs de lideratge, Twitter i Facebook tenen el percentatge més gran de dones en llocs de lideratge.
Durant la reunió anual d'accionistes d'Apple al febrer, el consell de la companyia es va negar a votar per augmentar la diversitat entre executius i alta direcció. Ha defensat que el canvi seria "excés de càrrega i poc important". En fer-ho, la junta també va assenyalar els esforços continuats per augmentar la diversitat, en particular un programa d'educació especial per a estudiants negres que s'especialitza en proporcionar productes Apple a 114 escoles amb un currículum insuficient, així com el patrocini de la Conferència Grace Hopper, que busca dones avançades en tecnologia.
Irreal. Llavors, ara la gent es contracta en funció del color de la pell i no de la capacitat? O potser en el passat a Apple van rebutjar de manera racial candidats no blancs?! Quina mena de costums neoesquerranes són aquestes? Tan aviat com algú comença a tractar amb la raça i les quotes i no amb la capacitat, es dirigeix a la discriminació, ja sigui tu o ells. Finalment, podem veure per nosaltres mateixos cap a on encapçala el món dels poderosos la visió de la nova esquerra, no només a la UE.
Per tant, això és el més estúpid que Apple està intentant fer al meu entendre. Ocupar persones segons proporcions físiques.
Predominen els homes de pell blanca... i per això la poma és tan bona... si prevalen les dones de pell fosca, la poma NO existirà més... aquesta és la realitat. L'empresa ha de TOSSIR pel color de la pell, perquè només li interessa el benefici... què puc afegir. Omplir unes quotes estúpides a les empreses és una merda increïble...
O fins i tot segons el conte de fades ČT, el color blanc de la pell pot ser un defecte.
I això no és racisme? Fer estadístiques com aquesta?