Tanca l'anunci

Apple obté grans beneficis amb iPhones i iPads. Els dispositius també són populars pel fet que s'ofereixen a preus relativament assequibles. No obstant això, Apple ho aconsegueix en condicions molt dures que són dictades per les fàbriques xineses. L'empresa californiana intenta fabricar els seus equips de la manera més barata possible, i els treballadors xinesos ho senten més...

Per descomptat, no és només un exemple d'Apple, sinó que sovint es parla dels seus processos de producció. És un secret a voces que es fabrica a la Xina en condicions que ni tan sols serien legals als Estats Units.

Però la situació potser no és tan crítica. Sens dubte, Apple es pot permetre el luxe de pagar més diners a les fàbriques, o almenys exigir salaris més alts per als treballadors. Els treballadors que fabriquen iPhones i iPads no poden permetre's aquests dispositius, i alguns d'ells ni tan sols veuran els dispositius acabats. Tampoc no estaria de més augmentar els estàndards laborals i de seguretat mentre es mantenen els enormes beneficis d'Apple, però no ho fan.

Server This American Life la setmana passada va dedicar un gran especial a la producció industrial d'Apple. Podeu llegir l'informe complet aquí, seleccionem aquí alguns dels punts més interessants.

  • Shenzhen, la ciutat on es fabriquen la majoria dels productes, va ser un petit poble riberenc fa 30 anys. Ara és una ciutat que té més habitants que Nova York (13 milions).
  • Foxconn, una de les empreses que fabriquen iPhones i iPads (i no només ells), té una fàbrica a Shenzhen que dóna feina a 430 persones.
  • Hi ha 20 bufets en aquesta fàbrica, cadascun d'ells serveix a 10 persones al dia.
  • Un dels treballadors que Mike Daisey (l'autor del projecte) va entrevistar era una noia de 13 anys que polia el vidre de milers d'iPhone nous cada dia. L'entrevista amb ella va tenir lloc davant de la fàbrica, que està custodiada per un guàrdia armat.
  • Aquesta noia de 13 anys va revelar que no li importa l'edat a Foxconn. A vegades hi ha inspeccions, però l'empresa sap quan es faran, així que abans que arribi l'inspector, substitueixen els treballadors joves per els més grans.
  • Durant les dues primeres hores que Daisey va passar fora de la fàbrica, es va trobar amb treballadors que afirmaven tenir 14, 13 i 12 anys, entre d'altres. L'autor del projecte calcula que prop del 5% dels empleats amb qui va parlar eren menors d'edat.
  • Daisey assumeix que Apple, amb tanta atenció als detalls, ha de saber sobre aquestes coses. O no els coneix perquè simplement no vol.
  • El periodista també va visitar altres fàbriques de Shenzhen, on es va presentar com a client potencial. Va descobrir que els pisos individuals de les fàbriques són en realitat grans sales que poden acollir entre 20 i 30 mil treballadors. Les habitacions són tranquil·les. Parlar està prohibit i no hi ha màquines. Per tan pocs diners no hi ha cap raó per utilitzar-los.
  • L'"hora" laboral xinesa és de 60 minuts, a diferència de l'americana, on encara tens temps per a Facebook, una dutxa, una trucada telefònica o una conversa informal. Oficialment, la jornada laboral a la Xina és de vuit hores, però els torns estàndard són de dotze hores. Normalment s'amplien a 14-16 hores, sobretot si hi ha un producte nou en producció. Durant el temps de Daisey a Shenzhen, un dels treballadors va morir després de completar un torn de 34 hores.
  • La cadena de muntatge només es pot moure tan ràpid com el treballador més lent, de manera que tots els empleats estan controlats. La majoria d'ells costen.
  • Els empleats van a dormir en dormitoris petits, on normalment hi ha 15 llits fets fins al sostre. L'americà mitjà no tindria l'oportunitat d'encaixar aquí.
  • Els sindicats són il·legals a la Xina. Tothom que intenti crear quelcom semblant és posteriorment empresonat.
  • Daisey va parlar amb molts treballadors actuals i antics que donen suport en secret al sindicat. Alguns d'ells s'han queixat de l'ús de l'hexà com a netejador de pantalles d'iPhone. L'hexà s'evapora més ràpidament que altres netejadors, accelerant la producció, però és neurotòxic. Les mans dels que entraven en contacte amb l'hexà tremolaven constantment.
  • Un dels antics empleats va demanar a la seva empresa que li pagués hores extres. Quan ella es va negar, va anar a la direcció, que el va posar a la llista negra. Circula entre totes les empreses. Les persones que apareixen a la llista són treballadors problemàtics per a les empreses, i altres empreses ja no els contractaran.
  • Un home li va aixafar el braç en una premsa de metall a Foxconn, però la companyia no li va proporcionar cap assistència mèdica. Quan la seva mà es va curar, ja no va poder treballar amb ella, així que va ser acomiadat. (Afortunadament, va trobar una nova feina, treballant amb fusta, on diu que té millors condicions laborals: només treballa 70 hores a la setmana).
  • Per cert, aquest home de Foxconn solia fer el cos metàl·lic per a iPads. Quan Daisey li va mostrar el seu iPad, es va adonar que l'home no l'havia vist mai abans. El va agafar, va jugar amb ell i va dir que era "màgic".

No hem de buscar lluny els motius pels quals Apple fa els seus productes fabricats a la Xina. Si els iPhones i iPads es fabricaven a Amèrica o Europa, els costos de producció serien moltes vegades més alts. Aquí s'estableixen certs estàndards de producció, higiene, seguretat i que Foxconn, francament, ni tan sols s'acosta. Importar de la Xina simplement val la pena.

Si Apple decidís començar a fabricar els seus productes a Amèrica d'acord amb les regles d'allà, els preus dels dispositius augmentarien i les vendes de l'empresa baixarien alhora. Per descomptat, això no els agradaria ni als clients ni als accionistes. No obstant això, és cert que Apple té uns beneficis tan enormes que seria capaç d'"estrenyir" la producció dels seus dispositius fins i tot en territori nord-americà sense haver de fer fallida. Així que la pregunta és per què Apple no ho fa. Cadascú ho pot respondre per si mateix, però per què guanyar menys amb la producció "casual", quan encara és millor "a fora", oi...?

Font: BusinessInsider.com
Foto: JordanPouille.com
.