Selector de pomes PR. Em dic Martin i treballo en una empresa Hönigsberg i Düvel Datentechnik txec (d'ara endavant HuD) a Mladá Boleslav, que ofereix una àmplia cartera de serveis i solucions en desenvolupament d'aplicacions, principalment per al sistema operatiu iOS. M'agradaria compartir amb vosaltres els detalls de la meva vida de desenvolupament, així que responc a les preguntes més freqüents.
iOS té futur?
Segur que ho ha fet. En moltes coses, Apple segueix un camí diferent al de la competència, cosa que a la pràctica significa que sovint obre un camí i marca tendències en el camp de les TI. Per això crec que iOS té un futur brillant per davant. Aquesta també va ser la raó per la qual vam iniciar una sèrie de nous projectes iOS i de moment estem buscant nous socis per a l'equip de desenvolupament. Podeu trobar més detalls a www.hud.cz o els nostres companys del departament de personal us ho diuen (personal@hud.cz).
En què es diferencia HuD de la competència?
És sobretot un ambient de treball familiar, simplement ens agradem i passem temps junts més enllà dels actes oficials d'estiu i Nadal a l'empresa. Hem implantat un programa de subvencions mitjançant el qual les activitats conjuntes són subvencionades per l'empresa. Gràcies a això, vam poder gaudir, per exemple, d'un cap de setmana en barca o esquí, tornejos de voleibol, esquaix o fins i tot classes regulars de ioga. A l'empresa, tots ens coneixem pel nom i ens trobem a la màquina de cafè amb sabatilles, on sovint es resol més que per correu electrònic.
Quines aplicacions desenvolupes a la teva empresa?
Som un grup molt versàtil. Per exemple, actualment estem treballant en aplicacions que permetin l'accés remot a les dades de l'empresa mitjançant iPhones. En cooperació amb el desenvolupament tècnic dels fabricants d'automòbils, també creem aplicacions que permeten la comunicació bidireccional amb els sistemes interns del cotxe; aquí, per exemple, utilitzem la tecnologia exclusiva CarPlay. Però també pensem en el futur, els nostres equips no ignoren la visió artificial ni la realitat augmentada.
De quina aplicació estàs més orgullós?
En primer lloc, probablement hauria d'esmentar l'aplicació MFA pro. Va ser el primer al nostre mercat que va utilitzar la connexió SmartLink i va permetre la visualització d'una sèrie d'informació interessant en temps real, com ara el consum instantani de combustible o la velocitat. L'aplicació també va recollir valors d'un gran nombre de sensors i unitats de control, de manera que es va poder controlar, per exemple, la pressió dels pneumàtics, la temperatura del refrigerant o de l'oli, l'acceleració longitudinal i lateral o fins i tot la tensió de la bateria al telèfon mòbil.
Qui són els teus clients?
Part de les nostres aplicacions estan destinades a empreses manufactureres, actualment tenim principalment clients del sector de l'automoció. Fa temps que col·laborem amb Škoda Auto, però també desenvolupem aplicacions per a Volkswagen o Audi.
Passar el meu temps lliure amb els meus companys de feina és el meu malson. No sé com paga HuD als seus desenvolupadors, però suposo que un desenvolupador de qualitat no necessita un sistema de subvencions per anar a esquiar o esquaix. Però si els convé, que ho tinguin.
Hola Jendo,
Crec que no has entès el sistema de subvencions. Des del meu punt de vista, no es tracta del fet que els promotors/empleats no tinguin un "viatge d'esquí", sinó d'una altra cosa.
I de què va, si no és secret? Que en parlaria per contundent "cohesió del col·lectiu", on mmch. Jenda va dir a la primera frase, què en penses? Quan he d'assistir a esdeveniments de l'empresa, i per a aquells als quals no he d'assistir i no hi aniré (perquè simplement tinc una idea diferent de com passar el meu temps lliure, o vull passar-ho amb altres persones ), automàticament tinc un adhesiu i no em penedeixo.
I potser fins i tot l'optimista més gran que ha treballat mai en algun lloc no creu que "ens agradem". Independentment del fet que l'esforç modern per fer una llar amb la meva feina i una família amb el meu company de feina és la pitjor forma d'esclavitud corporativa a la pràctica. Malauradament, un es troba amb això cada cop més sovint, perquè els peeps en la pseudo posició de RRHH han de defensar la seva existència.
Fa 5 anys que estic a HuDu com a desenvolupador .NET / web i fa tres anys que no assisteix a esdeveniments, ningú m'obliga, no tinc un adhesiu. I fins i tot després de cinc anys, aquí m'agrada molt. Odio els team buildings i tampoc he anat als últims, però hauria de ser obligatori per als nous empleats, és una bona manera de conèixer-se.
Quan volem anar a algun lloc junts, l'empresa ho pagarà si té almenys una mica de sentit.
és com Babis al pati del darrere
Hola, porto 4,5 anys treballant a HuDu (juntament amb el comentarista Radek - li saludo a l'oficina :-) en la posició de dissenyador gràfic. HuD és una empresa molt específica precisament pel tipus de vincles, amistats i ambient realment relaxat i familiar que es creen aquí. Em considero una mica antisocial i per això m'agrada bastant "la meva tranquil·litat", això vol dir que realment no vaig a tots els esdeveniments que s'organitzen a l'empresa, però això no vol dir que estic de cap manera aïllat. de l'equip. L'objectiu del programa de subvencions és principalment que si un company pensa en un esdeveniment (viatge en bicicleta, barbacoa al jardí, voleibol, etc.), aconsegueixi uns quants companys que participaran en aquest esdeveniment, per exemple amb la seva família, HuD. té un programa que cofinança i cobreix aquest esdeveniment. Personalment, veig aquest programa com una gran idea, que s'ha enganxat molt ràpidament des dels seus inicis, i tenim moltes activitats que sovint són difícils de triar :-) Al mateix temps, si algú simplement no vol , llavors simplement no volen, i per a aquests esdeveniments no ha d'anar - mireu el meu cas moltes vegades. Molta sort als Pipers i futurs Pipers :-)
Hola,
Fa 10 mesos que treballo a HuD com a becari mentre acabo els meus estudis universitaris. Com que no sóc una de les persones introvertides o antisocials, no puc elogiar l'ambient familiar a HuDu. Per descomptat, hi ha espai per al desenvolupament personal i professional, que és exactament el que necessito. :)
En qualsevol cas, tinc moltes ganes de començar com a empleat al juny i unir-me oficialment a les files de HuĎák :D
Hola a tots els HuĎaks :P
Una persona no ha de ser una persona antisocial, al contrari, n'hi ha prou amb tenir molts interessos i amics per als quals no tens temps. I després, quan hi ha temps lliure, no puc/no vull passar-ho amb gent de la feina, amb qui passo 8 hores al dia a costa de la meva família i amics, que conec des de llavors. infància i passar una hora a la setmana amb.
Si algú m'hi obligués... no ho faria :-D
Clar, ho entenc :) Però com s'ha dit en altres comentaris, ningú no obliga ningú a fer res ;) Jo també participo sempre en actes que m'agraden i per als quals tinc temps. Sense totalitat :D
La confessió més honesta que he llegit mai.
"Colaboradors" és una paraula terrible. El desenvolupador probablement no ho va escriure...