Filip Novotny No és freqüent que un executiu d'alt rang d'Apple parli públicament als mitjans. Tanmateix, el conseller delegat, Tim Cook, ha considerat oportú presentar la posició de la seva empresa sobre un tema que considera molt important: els drets de les minories en el lloc de treball.
Aquest tema és ara més rellevant que mai, perquè els polítics nord-americans s'enfronten a la possibilitat d'aplicar una llei que prohibeix la discriminació per orientació sexual o gènere. Es diu Llei de no discriminació laboral i Tim Cook creu que és tan important que ho va escriure a la pàgina d'opinió del diari. Wall Street Journal.
"A Apple, ens comprometem a crear un entorn de treball segur i acollidor per a tots els empleats, independentment de la seva raça, gènere, origen nacional o orientació sexual". Cook descriu la posició de la seva empresa. Segons ell, Apple actualment va més enllà del que exigeix la llei: "La nostra política antidiscriminació va més enllà de les proteccions legals que gaudeixen els treballadors nord-americans segons la llei federal, ja que prohibim la discriminació contra els empleats gais, bisexuals i transgènere".
La Llei de no discriminació laboral s'ha proposat moltes vegades als legisladors. Des del 1994, llevat d'una excepció, tots els congressos se n'han tractat, i el predecessor ideològic d'aquesta legislació està sobre la taula de la legislació americana des del 1974. Fins ara, ENDA no ho ha aconseguit mai, però avui la situació podria canviar.
El públic s'està inclinant cada cop més a protegir els drets de les minories sexuals en particular. Barack Obama és el primer president dels Estats Units a donar suport obertament al matrimoni homosexual, i catorze estats dels EUA ja ho han legislat. També compten amb el suport del públic, les enquestes més recents confirmen a grans trets l'aprovació de més del 50% dels ciutadans nord-americans.
Tampoc es pot descuidar la posició del mateix Tim Cook, encara que ell mai no ha parlat de la seva sexualitat, els mitjans de comunicació i el públic especulen àmpliament que té una orientació homosexual. Si és cert, sembla que el CEO d'Apple és l'home gai més poderós del món. I pot ser un exemple per a tothom d'una persona que va ser capaç de treballar fins al cim en moments difícils i malgrat una situació de vida difícil. I ara ell mateix sent l'obligació de participar en discussions socialment importants. Com ell mateix diu a la seva carta: "L'acceptació de la individualitat humana és una qüestió de dignitat bàsica i de drets humans".
Així que crec que Cook és gai, sobretot perquè no se'l veu amb una altra parella i també per la seva "xerrada". I ja sabeu què, només mengeu-los i repartiu-ho a tothom!
Què diables hauria de "pintar" a algú? Potser és gai i potser no, i què? Això només és el seu negoci.
Si algú afavoreix algú per alguna diferència, no és també discriminació? No m'agraden gens les lleis aquí que m'infecten.
Si prohibeixes que algú sigui acomiadat de la seva feina o assetjat a la feina, etc., pel seu color de pell, orientació, etc., aleshores s'està promocionant :-O? A quin segle vius?
Algú està acomiadant algú pel color de la seva pell? Fins i tot la discriminació positiva és discriminació.
Estàs confonent conceptes amb impressions... Defensar la discriminació no és el mateix que una discriminació positiva. I potser us sorprendrà, però encara avui la gent pateix bullying a la feina per la seva orientació, el color de la pell, fins i tot pel seu gènere femení... Això ho veig molt sovint a la feina aquí, i ho faig a l'oficina d'una gran empresa. corporació, darrere d'una fàbrica.
També treballo en una gran corporació, però no he notat cap discriminació. No necessitem lleis que ens diguin què hem de fer. I què vol dir fins i tot "discriminació contra les minories"? Si li pregunto a un noi gai com va ser la seva cita amb un amic, les autoritats em donaran cops per insultar-lo en secret? Un altre punt és la quota de treballadores en alts càrrecs. Per què el govern hauria de dictar a qui poso en una posició de lideratge? Jo dirigeixo el meu negoci, no una oficina del govern.
Estàs confonent l'un amb l'altre. No es va dir ni una paraula sobre les quotes ni a qui hauries d'escollir com a líder com a gran empresari.
Això és un fet. D'alguna manera em vaig quedar atrapat en un missatge que es criticava a Twitter per no tenir una dona al capdavant. Per això contracten a Madeleine Albright :)
Bé, per exemple, el nostre cap té l'actitud que en principi no deixarà cap dona en una millor posició (perquè no li agraden -i no, no és gai). A un company no li agrada un altre company (Roma) i per això parla constantment de com dispararia als "negres", etc... I tot passa... Potser ho veig com una cosa que està malament... I el el fet que algú defensi els drets humans de diferents grups de població em sembla perfectament bé... Totes les lleis estan allà per protegir algú d'alguna cosa...
L'exemple gai és absurd... És clar que no et pegarà. Per a què? Però si l'asfixieses al presbiteri i parlés de com els "buzers" són repugnants, etc., llavors es tindria en compte. Perquè si no interfereix d'alguna manera en la teva vida, no hi ha cap raó per expressar-se d'aquesta manera. I el món se sorprèn, si aquest comportament no és contrari a la llei, aleshores l'individu no té manera de defensar-se... Perquè si no és contra la llei, llavors el cap no el pot castigar per això (el que té això merda)...
Sí, és bo que els pedòfils no hi caiguin. Després de tot, no els discriminaré per la seva orientació sexual :) No seriosament. No hi estic en contra si no s'abusa, al contrari, vegeu Roma. Tot es tracta de persones i després no calen lleis controvertides.