Tanca l'anunci

Quan Tim Cook no parla d'iPhone i altres productes d'Apple, el seu tema preferit de conversa i debat públic és, amb diferència, la diversitat. Va ser sobre ella i la inclusió que va parlar amb estudiants de la seva alma mater, la Universitat d'Auburn.

Titulat "Una entrevista amb Tim Cook: una mirada personal a la inclusió i la diversitat", el cap d'Apple va obrir la seva xerrada amb elogis per a la Universitat d'Auburn, dient que "no hi ha cap lloc al món en el qual prefereixi ser". Però després va anar directament al cor de la qüestió.

Primer, Cook, que es va graduar el 1982, va aconsellar als estudiants que es preparessin per conèixer gent de diferents orígens al llarg de la seva vida i carrera. "El món està més interconnectat avui que quan vaig deixar l'escola", va dir Cook. "Per això realment necessites una comprensió profunda de les cultures d'arreu del món".

Segons el conseller delegat del gegant tecnològic, això és especialment important perquè molts dels estudiants amb qui va parlar segur que treballaran en empreses que no només treballaran amb persones d'altres països, sinó que també oferiran serveis a clients d'arreu del món.

"He après no només a apreciar això, sinó a celebrar-ho. El que fa que el món sigui interessant són les nostres diferències, no les nostres similituds", va revelar Cook, que veu la gran força d'Apple en la diversitat.

"Creiem que només es poden crear grans productes amb un equip divers. I parlo de la definició àmplia de diversitat. "Una de les raons per les quals els productes d'Apple funcionen molt bé, i espero que penseu que funcionen molt bé, és que la gent dels nostres equips no només són enginyers i experts en informàtica, sinó també artistes i músics", assenyala Cook, de 56 anys.

"És la intersecció de les arts liberals i les humanitats amb la tecnologia el que fa que els nostres productes siguin tan meravellosos", va afegir.

El motiu pel qual els estudiants es preparen per conèixer gent de diferents cultures d'arreu del món, llavors Tim Cook va explicar en resposta a una pregunta de l'audiència, que tractava de gestionar les diferents identitats i la interseccionalitat en el lloc de treball. "Per liderar en un entorn divers i inclusiu, has d'acceptar que potser no entens personalment el que estan fent alguns", va començar Cook, "però això no ho fa mal".

"Per exemple, algú pot adorar algú que no sigui tu. No has d'entendre per què ho fan, però has de permetre que la persona ho faci. No només té dret a fer-ho, sinó que probablement també tindrà una sèrie de motius i experiències vitals que el van portar a fer-ho", ha afegit el responsable d'Apple.

Font: El Plainsman
.