Michal Marek Més d'un mes abans de la reunió anual d'accionistes d'Apple, dos grups d'inversors influents han expressat la seva consternació perquè no hi ha dones ni membres de minories ètniques i nacionals a les posicions principals de la companyia.
Aquesta situació millorarà lleugerament durant aquest any, perquè Angela Ahrendtsová estarà al capdavant del negoci minorista. Aquesta dona actualment és la CEO de la casa de moda britànica Burberry, que produeix roba de luxe, perfums i complements, a Cupertino es convertirà en vicepresidenta sènior, el càrrec més alt després de la directora executiva.
Jonas Kron, director de l'oficina jurídica d'accionistes de la firma de Boston Trillium, va dir en una entrevista per Bloomberg el següent: "Hi ha un problema real de diversitat a la part superior d'Apple. Tots són homes blancs". Trillium i Sustainability Group han expressat enèrgicament la seva opinió sobre aquest tema dins de les estructures internes d'Apple, i els seus representants han dit que la qüestió es plantejarà i es tractarà a la propera junta d'accionistes, que tindrà lloc l'últim dia de febrer.
No obstant això, els problemes amb la manca de dones en llocs de lideratge estan lluny de limitar-se a Apple. D'acord amb recerca de l'organització sense ànim de lucre Catalyst, que tracta d'enquestes de tot tipus, només el 17% de les 500 empreses més grans dels EUA (segons el rànquing Fortune 500) estan liderades per dones. A més, només el 15% d'aquestes empreses tenen una dona en el càrrec de directora executiva (CEO).
Segons la revista Bloomberg, Apple s'ha compromès a treballar en el problema. A Cupertino, es diu que busquen activament dones qualificades i persones d'entre minories que puguin optar als càrrecs més alts de l'empresa, segons els nous estatuts de la companyia, que Apple vol satisfer els accionistes. Fins ara, però, només són promeses i declaracions diplomàtiques que no estan recolzades per accions. Ara només una dona forma part del consell d'Apple: Adrea Jung, antiga consellera delegada d'Avon.
Llavors, no ens estranyem que la majoria d'empreses s'animin a la merda quan els càrrecs directius s'adjudiquen per gènere i color de pell i no per resultats i experiència. òbviament, aquests senyors asseguts allà han aconseguit alguna cosa i és estúpid canviar-los per un de pitjor només perquè hi ha poques dones/grups ètnics a la direcció :-)
“A Cupertino ja busquen activament dones qualificades i persones entre minories que poguessin optar als càrrecs més alts de l'empresa...” ... per satisfer la coartada nord-americana amb el nom de “Di no a la discriminació”. Um, recordes com va resultar realment amb els americans? Em refereixo als veritables que els anomeno indis.
així que fot què! La direcció d'Apple ha de recollir les accions, perquè mai es desferrà d'aquests imbècils: primer Icahn Carl, ara uns saxons de Boston, tots savis com les ràdios, però només a l'hora d'omplir-se les butxaques, no com funciona o treballarà Apple. el futur
Aquesta gent no hi és només perquè siguin homes, són blancs i americans, sinó pel que fan. Si hi hagués alguns xinesos a la gestió d'Apple, probablement tots els dispositius s'assemblarien a l'iPhone 5C :D
Això vol dir que els dos grups d'inversors són tots racistes misàndrics. :-)
per això només un 15% són dones perquè són incapaces
Aquests atacs imbècils són el final de tot el Zap. Civilització, no només Apple. Aquesta plaga de debilisme que està passant Zap. La civilització només dóna lloc a més falses tolerància, falses línies de tolerància i, de fet, condueix a la intolerància racial cap als blancs. En el cas d'Apple, a més, no s'hauria de nomenar algú al càrrec de lideratge perquè sigui dona o negra, sinó pel que pot fer. I com que la majoria de dones són molt senzilles i estúpides, malauradament no n'hi ha moltes en llocs de lideratge.
Almenys els idiotes d'Esquerra faran lleis. Skoda, aquesta civilització d'altra banda era força genial...
Per evitar la propagació d'aquesta plaga, cancel·lem Brussel·les
Potser té una pregunta més sobre el lideratge actual. És per discriminació que tothom manté la seva feina per poder contractar minories/dones?
No, inventaran noves funcions a l'alta direcció, on designaran una dona i un membre d'alguna minoria. El llop mira i la cabra es manté intacta.