Honza Dvorsky Dos antics empleats de les botigues de maó i morter d'Apple han presentat una demanda col·lectiva contra l'empresa de Cupertino per la pèrdua de salaris. Quan els empleats abandonen una Apple Store, les seves pertinences personals es revisen per detectar productes robats. No obstant això, aquest procés només es realitza després de la finalització de l'horari laboral, de manera que els empleats no reben el reemborsament del temps passat a la botiga. Això pot suposar fins a 30 minuts de temps addicional al dia, ja que la majoria dels empleats surten de les botigues al mateix temps i es formen cues als controls.
Aquesta política porta més de 10 anys en vigor a les botigues d'Apple i, teòricament, podria afectar milers d'empleats actuals i antics. Per tant, una demanda col·lectiva pot rebre un fort suport de tots els empleats d'Apple Store afectats. Tanmateix, cal esmentar que el problema només afecta als anomenats 'Hourly Employees' d'Apple (empleats pagats per hores), als quals Apple va augmentar els seus sous un 25% fa exactament un any i va afegir molts beneficis. Per tant, la pregunta segueix sent si es tracta d'una objecció justa o només d'un intent dels antics empleats de "extreure" tant com puguin d'Apple.
La demanda encara no especifica quanta compensació econòmica busca i en quina quantitat, només acusa Apple d'infringir la Llei de normes laborals justes (llei de condicions laborals) i altres lleis específiques dels estats individuals. La demanda es va presentar a un tribunal del nord de Califòrnia i, segons els mateixos autors, té les millors possibilitats d'èxit als estats de Califòrnia i Nova York, d'on són els dos autors de la demanda. Per tant, el departament legal d'Apple tindrà una mica més de feina per fer.
Per exemple, a la República Txeca, es regula una inspecció personal per part de l'empresari per les disposicions de l'article 248, paràgraf 2, de la Llei núm. 262/2006 Coll., Codi del treball, (veure explicació). Aquesta llei permet una recerca personal per tal de minimitzar els danys causats a l'empresari, per exemple pel robatori de productes de la botiga. Tanmateix, la llei no esmenta l'obligació d'indemnització de l'empresari. Així que potser en el futur també ens enfrontarem a un judici semblant al nostre país.
Sembla que l'obligació d'indemnitzar els empleats pel temps dedicat a la recerca ni tan sols està especificada a la llei nord-americana, de manera que les dues parts competiran per una decisió judicial que establirà un precedent per al futur. Així que no és només Apple, sinó totes les grans cadenes minoristes que procedeixen de la mateixa manera. Continuarem vigilant el jutjat i informant de les novetats.
Se suposa que aquesta frase diu què?
Per exemple, a la República Txeca, la inspecció personal per part de l'empresari està regulada [GigaOm.com i Macrumors.com
Ho sentim, és un error en copiar des d'iA Writer al sistema, ja s'està treballant :-)