Adam Kos La pandèmia global de la malaltia COVID-19 ha tancat els empleats a les seves llars, i la frase oficina a casa s'ha inclinat més sovint que mai. Tot i que el coronavirus encara està entre nosaltres, la situació ja fa que els treballadors tornin a les seves oficines. I a molts no els agrada.
L'any passat, Apple tenia 154 empleats a tot el món, de manera que la decisió de si tothom seguirà a casa, alguns o tots tornaran a la seva feina afectarà a molts. Apple ha decidit que és hora de començar a recuperar les coses i vol que els empleats tornin als seus llocs de treball almenys tres dies a la setmana. Després de tot, com diu Tim Cook: "La col·laboració personal és essencial per a un treball efectiu".
Però després hi ha un grup anomenat Apple Together, que assenyala que el valor de l'empresa continua creixent independentment de si els empleats treballen des de casa o a l'oficina. Els seus representants fins i tot van escriure una petició demanant un enfocament més flexible de la situació de retorn a les oficines. És increïble com pot passar una cosa així, quan el 2019 una cosa així seria completament impensable.
Galeria
En comparació amb altres gegants tecnològics, però, la política d'Apple sembla ser relativament intransigent. N'hi ha que deixen totalment als empleats decidir si volen anar a treballar o prefereixen quedar-se a casa, o bé els exigeixen que vinguin a treballar només dos dies a la setmana. Apple vol tres dies, on probablement aquest dia tingui un paper important. Per què hauria d'anar a treballar tres dies, quan els altres només poden dos dies? Però Apple no vol fer marxa enrere. Nou proces els desplaçaments a la feina haurien de començar el 5 de setembre, després de diversos ajornaments de la data original.
Podria ser t'interessa
Vratislav Holub Ni tan sols Google ho va tenir fàcil
El març d'aquest any, fins i tot als empleats de Google no els agradava tornar a l'oficina. Aleshores ja sabien que el dia D els arribaria el 4 d'abril. Però el problema era que Google no va prendre una decisió clara aquí, perquè alguns membres d'un mateix equip havien de venir a treballar en persona, d'altres podien treballar des de casa seva o allà on fossin. Fins i tot Google va aconseguir beneficis rècord durant la pandèmia, de manera que fins i tot en aquest cas podria semblar que treballar des de casa està donant els seus fruits. Per descomptat, va ser perquè els empleats corrents havien de venir, els directius es poguessin quedar a casa. Aleshores, Google va començar a amenaçar que els que treballen des de casa els reduiran el sou.
Galeria
La pandèmia ha obligat els empleats a acostumar-se a entorns de treball flexibles, és a dir, des de casa, i molts troben poc atractius els desplaçaments personals, cosa que no és sorprenent. La majoria afirmen com a motiu per continuar treballant des de casa el fet que estalviaran temps per desplaçar-se i així també estalviaran les seves finances. La pèrdua d'un horari flexible ocupa el tercer lloc, mentre que la necessitat d'un vestit formal tampoc no agrada. Però també hi ha aspectes positius, ja que els empleats esperen tornar a veure els seus companys cara a cara. Podeu llegir més sobre com veuen els empleats la tornada a la feina aquí.
Ja el 15 de març, Twitter va obrir les seves oficines. Va deixar totalment als empleats si volien tornar o si volien quedar-se mentre treballaven des de casa. Microsoft afirma aleshores que hi ha un nou capítol de treball híbrid. Qualsevol persona que vulgui treballar des de casa més del 50% del seu temps de treball ha de ser autoritzada pel seu responsable. Per tant, no és una regulació estricta, com en el cas d'Apple, però és per acord, i aquesta és la diferència. Els plantejaments de la situació són, doncs, diferents, tant des del punt de vista de l'empresa com dels seus empleats.
