Amaya Toman Als representants d'Apple els agrada i deixen saber repetidament que per a ells els clients i usuaris són el primer. Però, com és amb els seus empleats, o més aviat amb els empleats dels socis contractuals d'Apple, especialment als països asiàtics? Poca gent es feia il·lusions sobre les condicions a les fàbriques d'allà, però quan l'any 2013 es va començar a difondre la notícia de nombroses morts en una fàbrica de Xangai operada per Pegatron, el públic va començar a donar l'alarma.
Podria ser t'interessa
El tema de les condicions molt deficients a les fàbriques xineses es va començar a discutir amb més intensitat després de l'ascens meteòric d'Apple després del canvi de mil·lenni. El gegant de Cupertino està comprensiblement lluny de ser l'única empresa tecnològica que, per diversos motius, opera una part important de la seva producció a la Xina. Però sens dubte és més visible en comparació amb la majoria dels seus competidors, motiu pel qual també s'enfronta a fortes crítiques en aquest sentit. A més, les condicions inhumanes a les fàbriques xineses contrastaven clarament amb el compromís d'Apple amb els drets humans.
Quan penses en Apple, la majoria de la gent pensa immediatament en Foxconn, que és responsable d'una part important de la producció de components per als productes d'Apple. De manera similar a Pegatron, també hi ha hagut diverses morts d'empleats a les fàbriques de Foxconn, i Apple ha tornat a enfrontar-se a fortes crítiques del públic i dels mitjans de comunicació en relació amb aquests esdeveniments. Fins i tot Steve Jobs no va millorar gaire la situació, que va qualificar, més aviat lamentablement, les esmentades fàbriques de "bastant agradables" en una de les entrevistes relacionades amb aquests esdeveniments. Però la sèrie de morts dels empleats de Pegatron va confirmar definitivament que això està lluny de ser un problema aïllat a Foxconn.
Particularment alarmant per a tothom va ser el fet que l'empleat de Pegatron més jove que va morir tenia només quinze anys. La víctima més jove va morir de pneumònia després d'haver de passar moltes hores treballant a la línia de producció de l'iPhone 5c. Shi Zhaokun, de quinze anys, va aconseguir una feina a la línia de producció de Pegatron amb una identificació falsa que deia que tenia vint anys. Durant la primera setmana que va passar treballant sol a la fàbrica, havia treballat setanta-nou hores. Els grups d'activistes dels drets laborals xinesos han començat a pressionar Apple perquè obri una investigació sobre les morts.
Apple va admetre més tard que havia enviat un equip de metges a les instal·lacions de Pegatron. Però els experts van arribar a la conclusió que les condicions de treball no van provocar directament la mort de l'empleat de quinze anys. "El mes passat vam enviar un equip independent d'experts mèdics dels Estats Units i la Xina per dur a terme una investigació a la fàbrica. Tot i que no van trobar proves d'un vincle amb les condicions de treball locals, ens vam adonar que això no era suficient per consolar les famílies que van perdre éssers estimats aquí. Apple té el compromís des de fa temps de proporcionar un entorn de treball segur i saludable per a tots els empleats de la cadena de subministrament, i el nostre equip està treballant amb Pegatron in situ per garantir que les condicions compleixin els nostres estàndards alts", va dir Apple en un comunicat oficial.
A Pegatron, arran d'aquest afer, entre altres coses, es va introduir el reconeixement facial amb l'ajuda de tecnologies especials com a part de la prevenció de l'ocupació de treballadors menors d'edat. Els interessats en la feina havien de comprovar oficialment els seus documents, i la concordança de la cara amb la foto dels documents va ser verificada per intel·ligència artificial. Al mateix temps, Apple ha intensificat els seus esforços per humanitzar les condicions de treball a les fàbriques dels seus proveïdors de components.
Font: Cult of Mac
